Unsere Dienstleistungen sind passgenau auf Sie zugeschnitten.
Incentive Plans sind unsere Leidenschaft. Wir freuen uns, wenn wir unser Know-how auch für Ihre individuellen Bedürfnisse einsetzen können.
Wir pflegen mit unseren Kunden einen offenen, authentischen, gegenseitig respektvollen, persönlichen Umgang und sehen uns als Teil Ihres Teams. Unsere Aufgaben erledigen wir rasch und präzise – das ist kein Wider-, sondern unser Anspruch. Wir arbeiten effizient, zuverlässig und nehmen frühzeitig Rücksprache mit Ihnen, wenn Unklarheiten bestehen oder dem geplanten Vorgehen etwas im Wege stehen sollte. Wir führen nicht nur aus, sondern schauen in die gleiche Richtung wie Sie und denken mit. Wir bringen proaktiv Ideen ein und weisen Sie auf Chancen und Risiken hin.
Incentive Plans sind ein Spezialgebiet, mit dem sich die wenigsten Aktionäre, Verwaltungsräte, Manager und Mitarbeiter im Detail auskennen. Auch für Steuerexperten, Rechtsanwälte, HR- und Finanzfachleute stellen sie in der Regel nur einen entfernten Nischenbereich dar, und selbst klassische Vergütungsberater decken das Thema meist nicht umfassend und vertieft ab. Für uns sind Incentive Plans keine entfernte Nische, keine grosse Unbekannte, keine Nebenbeschäftigung – sie sind das, was wir jeden Tag tun, und das kombiniert seit über 32 Jahren. Wir sind Incentive Plan-Experten, und unsere langjährige Erfahrung in diesem Bereich stellen wir Ihnen mit SSIP gerne zur Verfügung.
Wir sind es gewohnt, uns auf die verschiedensten Arten und Grössen von Unternehmen einzustellen: Von internationalen Grosskonzernen über Schweizer Middle Market und KMU bis zu Start-ups, börsenkotiert oder privat gehalten, lokal oder global. Die nachfolgenden Beispiele aus unserer langjährigen Beratungspraxis zeigen einige typische Elemente, die je nach Ihren Bedürfnissen, Zielen und Möglichkeiten angepasst, kombiniert oder erweitert werden können:
Plandesign und Markttrends: Welche Varianten gibt es, wie funktionieren sie, was ist rechtlich möglich, was sind aktuelle Markttrends, welche Lösungen passen am besten zu Ihren Zielen? Dies kann zum Beispiel mit einem unserer praxiserprobten Workshops beginnen – und dann entscheiden Sie, ob und wie weit Sie weitere Unterstützung wünschen.
Studien bezüglich der Umsetzbarkeit von Beteiligungsmodellen in anderen Ländern unter Berücksichtigung von steuerlichen, rechtlichen und regulatorischen Voraussetzungen und Bestimmungen. Erstellung von Tax Information Sheets für Mitarbeiter und Instruktionsblätter für HR-/Payroll-Abteilungen. Unterstützung bei der Deklaration von Incentive Plans in der Steuererklärung.
Darstellung der Accounting-Auswirkungen von Incentive Plans, beispielsweise nach IFRS 2 oder OR.
Schulung Ihrer HR- und Payroll-Verantwortlichen in praxisorientierten Workshops mit Fallstudien. Unterstützung der HR-Verantwortlichen bei der Umsetzung und dem Roll-Out von Plänen in der Schweiz und im Ausland.
Wie fliessen Incentive Plans für Geschäftsleitungsmitglieder in die Vergütungsvoten der GV gemäss VegüV mit ein? Was passiert zum Beispiel, wenn die tatsächliche Auszahlung am Ende höher ausfällt als die zuvor offengelegten Zuteilungswerte?
Gruppeninterne Rückbelastungsmodelle von Incentive Plan Kosten in die Schweiz oder international: Welche Kosten können zu welchem Zeitpunkt und in welchem Umfang belastet werden und sind unternehmenssteuerlich in den betroffenen Ländern abzugsfähig?
Wir erarbeiten aussagekräftige Präsentationen und Memos zur Darstellung von Varianten, Auswirkungen und Funktionsweisen: Für Ihre internen Besprechungen, für Board Meetings, für Gespräche mit Investoren, etc.
Abbildung von Incentive Plans in den Schweizer Lohnausweisen, Erstellung oder Review von korrekten Lohnausweisbeilagen für Ihre Schweizer Planteilnehmer.
Wir stellen Ihnen Excel-Modelle zur Verfügung, um die Kosten des Plans für das Unternehmen und die potenziellen Auszahlungen/Zuteilungen an die Mitarbeitenden in verschiedenen Szenarien und über mehrere Jahre zu simulieren.
Erstellung von Planreglementen oder Vertragszusätzen: So klar und präzise wie rechtlich erforderlich und doch so kurz und knackig wie möglich.
Wir sorgen für die Kommunikation an Planteilnehmer und andere Stakeholders: Planbroschüren, Präsentationen, Q&A für Ihr Intranet, Informationsveranstaltungen, etc.
Abbildung der Incentive Plans im Vergütungsbericht gemäss VegüV und SIX: Was muss wo, auf welche Art, zu welchem Zeitpunkt und zu welchen Werten offengelegt werden?
Bewertung von nicht börsenkotierten Mitarbeiter-/Managementbeteiligungen für die Zwecke der Schweizer Einkommens- und Vermögensbesteuerung, inkl. Beratung bezüglich steuerlicher Optimierungsmöglichkeiten und Steuerrulings.
Gerne unterstützen wir Sie zudem auch bei vielen anderen Themen rund um Vergütungsberichte und VegüV, insbesondere für die Überprüfung oder den Entwurf von Vergütungsberichten gemäss VegüV und SIX, sowie für die Einhaltung von Schranken der zulässigen Vergütungen gemäss VegüV und zukünftigem, revidiertem Obligationenrecht (z.B. Abgangsentschädigungen, Buy-out-awards, Entschädigung für Konkurrenzverbote).